政務司司長張建宗昨指，長者的勞動人口參與率10年間大升1倍至11%。
市民退休後繼續工作有助社會應對人口老化的壓力，惟要避免本港步日本的老人悲歌，社會須有更多支援。
如何應對人口老化和勞動人口預期下降，本港不可迴避。張建宗昨在網誌指出，政府鼓勵健康及有意繼續工作的年長人士（50歲至64歲）及「少老」（65歲至74歲）重投就業市場。
市場長者工種 清潔侍應保安
政府之前已帶頭將2015年中之後聘用的文職職系人員退休年齡提高至65歲，紀律部隊職系人員至60歲。
張建宗更指出，過去10年65歲或以上的勞動人口參與率由2007年的5.2%升至2017年的11%，「少老」更由8.3%升至17.7%，但仍遠低於部分鄰近國家如日本的22.7%、新加坡的26.8%及南韓的31.5%。
但長者留在職場或重投職場，是因健康、能力，可樂在工作，還是生活逼人不得不已？
這固然需政府調查，惟據一些坊間調查顯示，市場上提供長者職位的約一半是清潔員、侍應、保安等，收入不高。而政府2015年將保安人員的許可年齡上限由65歲放寬至70歲，至今批逾14,000宗申請。這似反映長者在職增加，很可能是為餬口。
事實上，去年長者貧窮率達44.8%，在職的亦有12.9%在貧窮綫以下。因此，多了長者工作固助減社會因人口老化帶來的壓力，但如何提升長者工作收入以及提供其他支援，不可忽視。
另一方面，長者要續投身職場亦不易，因有不少障礙。例如，據平機會研究，35%受訪僱員指本港就業市場年齡歧視嚴重及非常嚴重。又例如，企業憂慮年長者勞保昂貴，較不願聘用高齡員工。又或市場向長者提供的工種較少，如集中於上述的清潔、保安等體力勞動工種等。
社會上不乏針對性提議，如香港社區組織協會建議，參考澳洲和德國立法取消年齡歧視；參考德國為年長者設立專門的兼職中介公司；資助僱主購買長者勞保等。
保障安享晚年 及早儲蓄投資
人口老化先於全球的日本，已出現了孤獨老人去世多時才被發現、老人犯罪以求坐監保障生計等悲歌，港府要保障老人、推動長者工作，實有更多工夫可以做。
當然，要保障老年生活質素，最可靠的還是自己，有能力的市民應及早為老年生活作儲蓄及投資計劃，以不論是否押後退休，也能安享晚年。
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