調查反映港企憂慮中美貿易戰，預計明年各職級的加薪幅度都遜於今年。企業面對經濟前景不明朗，難免嚴控薪金成本，但要開拓新市場減低貿戰衝擊，亦需激勵人才一同打拼。
在今年7至9月進行的一項人力資源調查，結果反映本港企業今年平均加薪3.9%至4.3%，受訪企業並預期明年各職級的整體加薪幅度都較今年少0.3至0.5個百分點，平均加薪3.8%。
明年加薪3.8% 企業嚴控成本
若論本港現時經濟情況，其實相當不錯，第二季經濟按年增長雖低於第一季，但仍達3.5%，失業率更維持在2.8%的全民就業水平，基本上是想找工作的，都不難找到。
現時本港勞動力市場是緊張的，但企業調整薪金，除了看過去一年公司業績、員工表現與勞動力市場鬆緊外，還要預計來年的經營前景，這方面實在不容樂觀。
據一項香港中小企領先營商指數調查，以50作為向好和向差的分界綫，第四季綜合營商指數不但低於50，更由第三季的49.7下跌至43.0，5個分項指數亦全面下跌，其中「環球指數」更由41.8大跌一半至21.4，「盈利表現」和「營業狀況」則分別報37.0及40.7。調查亦指出，4成受訪的進出口貿易和批發行業中小企，生意額已受影響，有3成考慮裁員和16%考慮減少投資。
中小企如此，相信大中型企業亦難免受累中美貿易戰。令人擔心的是，貿易戰的衝擊現仍屬初期階段，尤其美國進口商要避過9月下旬的2,000億美元額外10%關稅，紛紛提早從中國進口，令中國和香港出口近期表現良好。美國進口商為避繳美國明年元旦開始對2,000億美元中國貨加徵至25%的關稅，相信在今季仍會爭相趕單趕出口。換言之，真正衝擊要待明年初才能感受到。
事實上，已有在內地設廠的港商反映，明年農曆新年後，或會有一波裁員甚或倒閉潮。在經營前景不明朗下，企業自然要嚴控工資成本，規劃明年加薪幅度時難免更審慎。
拓新市場不易 需要人才貢獻
然而，面對中美貿易戰，企業除了防守外，還需要尋找出路，不論是開拓新的市場例如中國內銷市場，還是一帶一路的國家，還是新的業務，這在在需要員工尤其人才的貢獻，所以企業亦不能只管力遏薪金成本，仍是要鼓勵員工和公司一同拼搏，甚或轉型，才能讓企業撑過今次大環境的考驗，生意得到更廣闊發展。
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