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悉尼2021年2月10日 /美通社/ -- 全球領先的人才招聘及人才流動供應商 Randstad RiseSmart 今天宣佈其在亞太地區（APAC）、印度、中東及非洲（IMEA）的業務及領導團隊。
Randstad RiseSmart 總裁兼總經理 Dan Davenport說：「隨著職場的迅速發展，我們看到了全球各地對職業過渡及人才流動解決方案的強烈需求。我們為客戶解決的挑戰是普遍存在的，例如幫助員工成功完成職業過渡及培育其勞動力的靈活性。我們在亞太地區及 IMEA 的最新領導層任命加強了我們對這些市場及客戶的承諾，他們不僅依賴我們強大的全球業務範圍，還依賴我們的本地市場專業知識。」
Randstad RiseSmart 亞太地區執行董事 Alison Hernandez最近任命 Sandy Wong 為大中華區董事及 Tina Lee 為東南亞董事。Sandy Wong 負責中國大陸、香港及台灣的增長，並監督該地區的教練團隊與服務送達。Tina Lee 的工作地點位於新加坡，並在當地監督馬來西亞、菲律賓、印尼、越南、韓國及日本等地的服務。 為了支援中東與非洲不斷增長的客戶群體及活動，Joel Paul 已從印度的執行董事晉升為 IMEA 的執行董事。
自 2017 年以來，Hernandez 一直領導 RiseSmart 品牌在澳洲及新西蘭的建立與發展，並擁有 20 多年的職業過渡行業專業知識，有助於為 RiseSmart 的亞太地區客戶及其員工帶來非凡的體驗。
Hernandez：「建立並擴大 Randstad RiseSmart 在亞太地區的市場知名度一直是職業生涯中的重要亮點。憑藉我們無縫的整合技術平台及合資格、獲認證的教練，讓我們身處於獨特位置，而可透過我們的職業過渡和人才流動解決方案來幫助亞太地區以及其他組織支援其員工的持續成長。」
Sandy Wong 是一位經驗豐富的人才流動及勞動力策略管理執行主管，並在大中華區、亞太地區、歐洲與俄羅斯擁有超過 35 年的業務經驗。她擁有豐富的領域知識，並且在管理各行業包括銀行、製藥、快速消費品「FMCG」、藥品、電訊以及 IT 行業等大型職業過渡項目方面擁有 20 多年的領導經驗。
Tina Lee 是人才流動的專家，在人力資源、高等教育及公共關係方面有豐富經驗。她一直在建立關係及與東南亞地區的組織合作中發揮重要作用，以管理勞動力過渡和變更項目，包括職業過渡、重新部署與職業發展。在加入 RiseSmart 之前，Tina Lee 是香港大學商學院經濟與發展研究室副主任。
自 2008 年以來，Joel Paul 在提升 RiseSmart 在印度的影響力中發揮了重要作用。現在，RiseSmart 則支援該國眾多最知名的品牌及最大的雇主，並讓印度成為 RiseSmart 增長最快的市場之一。在 Paul 的領導下，Randstad RiseSmart 印度公司最近連續第二年被 Great Place to Work® 學院認證為最佳職場。Paul 的新職務是負責 RiseSmart 在印度、中東和非洲的持續增長。
Paul 說：「我們看到許多客戶正持續增加為其在中東和非洲的僱員尋求安置及人才流動解決方案。為了更好地支援他們的人力策略，我們致力於透過 Randstad RiseSmart 在該地區的擴展，向這些新興市場提供創新的技術與接觸解決方案。」
關於 Randstad RiseSmart
Randstad RiseSmart 是發展最快的職業過渡和人才流動提供商，並且是 Randstad N.V. 的營運公司，Randstad N.V. 是一家提供靈活工作和人力資源服務的全球提供商，每年幫助超過 200 萬名求職者找到有意義的工作。我們的職位、職業發展、調動以及現代技術和觸控解決方案可增強僱主品牌、提高留任率和重新聘用人才。雇主之所以聘請我們，是因為我們透過專家指導、專業品牌、當代資源及按需分析提供卓越的成果。如今，我們已成為來自 40 多個行業的成功公司備受信賴的人力資源合作夥伴，並在 100 多個國家／地區提供 40 種語言的服務。我們熱衷及致力於創新、回應能力與成果，使我們在不同組織贏得廣泛認可和獎項，這些組織包括 Bersin by Deloitte、Gartner Inc.、Brandon Hall Group 及《財富》雜誌等。
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source: Randstad RiseSmart
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