南韓再加最低工資 企業壓力加重

09/01/2019

  南韓調高最低工資10.9%的新法例於元旦生效,最低時薪漲至8,350韓圜。政府早前通過的新工時計算規定,同樣於新一年正式生效,將員工每周工資計法由原本只計算實際工時,變成實際工時加上法定有薪假時數。

 

南韓調高最低工資10.9%的新法例於元旦生效,最低時薪漲至8,350韓圜。(iStock圖片)

 

  按南韓勞動基準法規定,員工每周上班逾15小時便需給予有薪假。根據新法例,一名平均每周工作40小時的員工,每月平均工時要由原來的174小時加上35小時的法定有薪假,每月工資要由145萬韓圜提升至175萬韓圜,才符合最低工資規定。

 

企業憂營商困難

 

  儘管總理李洛淵強調,新法例只是將企業現行慣例納入法規,而非刻意再調高最低工資(南韓已於2018年初調高最低工資16%),但仍引發企業擔憂人力成本高漲,會令國內經營環境更加困難。有當地就業網站調查發現,有三成個體商戶表示會裁員或取消招聘新人計劃,甚至有7%受訪者表示正考慮停業,可見新法例對整體勞動市場能否起正面影響仍有待觀察。

 

  與此同時,南韓出口現況亦未見樂觀。當地公布12月出口數據,按年跌1.2%,大幅遜於市場預期的2.5%,對中國的出口更按年下跌13.9%,與前年同期的14.8%增長形成強烈對比。分析指,受貿易戰影響,中國製造業早前出現收縮跡象。由於南韓對中國的出口貨品中,有不少是經再加工並出口到美國及其他地區的半成品,本次數據反映中國經濟放緩以及貿易戰影響發酵,開始拖累全球經濟增長。南韓總統文在寅近日更表示,南韓經濟低增長「成為常態」,必須調整經濟政策,進行創造新價值的改革,擬定可以克服經濟結構局限的新產業政策。

 

新加坡-經濟增長遜預期

 

  2018年末季GDP增長初值報2.2%,低於預期的2.5%及前值,按季增長則報1.6%。在高基數效應下,製造業的年度化按季增長報-8.7%。受全球經濟放緩及貿易戰帶來的不確定性影響,當局預測本年經濟增長將介乎1.5%至3.5%之間。

 

英國-製造業PMI勝預期

 

  12月製造業PMI報54.2,勝市場預期的52.5。企業為3月脫歐期限做準備而累積庫存,新定單升至54.2,創下自2月來高點。製造業信心指數亦遭拖累,其水平僅略高於11月的27個月低位。展望未來,預計脫歐與匯率不確定性將繼續籠罩當地經濟前景。

 

南韓-12月出口大遜預期

 

  12月出口按年跌1.2%,遜市場預期的2.5%增長;2018年全年出口增長為5.5%,低於2017年的15.8%。中美貿易戰使全球貿易前景蒙上陰影,加上半導體價格下跌,引致數據下滑。受多方面不利因素影響,相信未來數月南韓出口將繼續受壓。

 

中國-製造業跌破枯榮線

 

  12月官方製造業PMI續跌至49.4,較上月低0.6點,自2016年7月起再次低於枯榮線。數據亦顯示製造業生產擴張及原材料供應商交貨效率放緩,而工業企業訂貨量、原材料庫存及用工人數降幅則繼續擴大。中國製造業已經結束擴張,整體景氣程度偏低。

 

印尼-低通脹有利經濟增長

 

  11月CPI按年升3.13%,低於前值的3.23%,但高於預期的3.01%。由於交通成本及食品價格下滑,令數據自去年第三季以來不斷放緩。當前通脹徘徊在央行的目標區間內,而能源價格下降將令未來數季的通脹率保持低水平,有利國內支出與經濟增長。

 

轉載自《iMONEY智富雜誌》

 

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