按盤價 
《經濟通通訊社１５日專訊》香港銀行學會公布人才培訓及發展調查，結果顯示銀行業面對
業務創新和轉型的挑戰，９４％受訪者認為「科技及數據技能」是業界最需要填補的技能缺口，
其次８６％受訪者認為是「綠色及可持續金融相關技能」，８４％受訪者認為是「銀行業新知識
及技能」，三者需求情況較去年均稍微上升。
＊銀行業對科技數據及ＥＳＧ有需求＊
科技及數據技能方面，當中有７５％受訪者認為「人工智能和大數據」方面的技能需求最大
，較去年升７個百分點。而綠色及可持續金融相關技能方面，８成受訪者認同掌握環境、社會和
管治（ＥＳＧ）知識有利於事業發展前景，尤其希望有更多「氣候相關金融風險評估與管理」方
面的培訓。
香港銀行學會行政總裁梁嘉麗表示，業界普遍認同掌握金融科技和ＥＳＧ方面知識為銀行從
業員技能發展中不可或缺，可惜實際行動上進展?慢。今年的調查發現，認同學習ＥＳＧ知識有
利於事業發展的受訪者，由去年佔６５％升至７２％。可是，他們當中認為需要專業ＥＳＧ培訓
課程及專業資格的受訪者，比例只是與去年相若。
銀行業新知識及技能方面，分別有７４％及５８％受訪者認為「監管和合規」和「大灣區及
跨境市場知識」是本地從業員最需要提升的兩大技能。而有８７％受訪者指跨境專業資格互認將
有助鼓勵更多人才到粵港澳大灣區發展事業。
＊倡為員工提升技能及提高待遇＊
銀行在招聘方面的主要困難包括「來自其他行業╱專業的競爭」、「預算或資源有限」和「
缺乏具有專業技能的合資格申請者」 。
此外，９６％受訪者認為，提升現有員工技能以適應業務變化是解決技能缺口的關鏈方法。
逾七成負責人力資源部門的受訪者同意人才短缺的挑戰，當中５８％承認「難以用招聘來代替失
去的專業知識和經驗」是機構面臨的最大問題。
香港銀行學會未來銀行業委員會成員黃小玲表示，未來將不斷有新的工種和所需的技能出現
，建議銀行加強人才發展方面的資源投放，並採取積極措施，如為現有員工轉型增值及提升技能
，有效加快本地人才的招聘流程，及考慮提高員工待遇，以挽留和吸引更多人才，進一步豐富香
港的金融人才庫。（ｈｐ）
全新節目《說說心理話》講述被情緒困擾真實個案，情緒病最終如何走出低谷？► 即睇
