精明老闆 高招防挖角 識留才一定咁樣留

面對當前營商環境，老闆們既要積極尋求商機，亦要思考如何留才。眼看自己栽培多年的優秀人才離巢他去，損失人手和資源之外，更可能因此流失生意；而這對一般中小企來說，影響尤其深遠。究竟有什麼方案既可留住員工，又可確保善用資源？

留才即是留財　歸屬感無價

就以Roger為例，他經營轉口貿易，需要倚靠員工與客戶緊密聯繫，一旦遇上關鍵員工離職，對公司營運更是百上加斤。正如 Roger 所說：「啲 staff 離職真係可大可小；人一走，隨時連生意都帶走埋。」加上他深明現有員工的滿意度亦有助營造行內口碑，從而吸引其他人才加盟。

當 Roger 與合作多年的恒生商業銀行客戶服務經理提及此事時，發現該行原來可以為他度身籌劃留才方案，讓他有系統地運用公司資源獎勵人才，提升他們的歸屬感。

對很多中小企而言，一旦遇上關鍵員工離職，對公司營運更是百上加斤

善用萬用壽險　公司員工均有裨益

他的其中一位營業部員工Mason，效力其公司多年，與幾個主要客戶都建立了深厚關係，最近更晉升為部門主管，負責統籌未來數年的業務拓展大計，絕對稱得上是老闆 Roger 的左右手。為確保 Mason 安心長期留效，Roger 遂以公司名義為他購買了一份萬用壽險作為要員保障，雙方並就此訂定協議：當 Mason 為公司效力滿一定年期後，即可獲得保單部分甚至全部之現金價值；由於此現金價值將隨年月增長，換言之 Mason 只要一心一意繼續為公司打拼，留效愈久，回報自會愈高。

 公司名義為員工購買了萬用壽險後，當員工為公司效力滿一定年期後，即可獲得保單部分甚至全部之現金價值；現金價值亦將隨年月增長

同時，老闆 Roger 亦可善用萬用壽險所產生的穩定回報，加強公司的資金儲備：於第 10 個保單周年日起，公司可於每個保單年度內提取相等於當時賬戶價值某個百分比的款項，用於員工獎勵計劃或薪酬調整*，從而確保留才計劃不受任何市況逆轉所影響。此外，一旦 Mason （受保人）不幸身故，萬用壽險亦可向公司以至其家人發放現金賠償，給予適時援助。

市面上一些萬用壽險更為僱主預留高度靈活性，萬一受保員工中途離職，亦可立即轉換受保人*，避免斷保損失，並將公司資源投放於其他人才身上。

其實，對公司營運而言，留才即是留財，各位老闆可考慮透過萬用壽險等產品，以提升員工歸屬感，公司發展自然更加穩健。

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