《經濟通通訊社26日專訊》據《經濟參考報》引述權威人士報道,隨著央企負責人薪酬改
革進入最後倒計時階段,目前中央管理企業正在抓緊擬定薪酬管理政策,並向有關部門報送其年
度中央企業在崗職工平均工資進行審定,相關工作將於年底前完成。
改革後央企主要負責人的薪酬結構將發生變化,在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構成的
基礎上,新增任期激勵收入,基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2
倍;任期激勵則不超過任期內年薪總水平的30%。同時,如果考評不合格,將不得領取績效年
薪和任期激勵收入。這意味著,央企薪酬額度將由目前職工的12倍降至7至8倍,據計算,部
分高管薪酬降幅逾40%。據了解,目前國資委監管央企高管平均年薪在60萬到70萬元(人
民幣.下同)之間,而非國資委監管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。(ce)
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