特首李家超以衣服比喻人才，父母皆希望孩子有更多衣服替換，有自信心應付不同場合需要，故羅致人才應「夠到要贏」。近年人口流失成因複雜，但高官及領事發言反映，本港已迎來一定的回流，當局考慮進一步放寬輸入門檻前，更應做好諮詢和統計，摸清手上衣服款式質與量、今後打扮趨勢，擬定完備的人口政策藍圖。
　
　　施政報告列明，今後3年要透過輸入人才計劃，每年引入至少3.5萬名逗留至少12個月的人才，李家超告知傳媒，頭5個月已有4.9萬人獲批，有信心一定會超越原定目標。
　
　　全球正上演人才戰，獲准前來香港者，隨時坐擁多個選項，如勞福局曾指出，「高才通」截至4月底近2.7萬申請，但暫僅5,000人已來港。特首形容，若人才選到其他地方，就令香港「蝕底」，因此要設法挽留，透過各種配套吸引落地生根，包括新增服務窗口，提供一站式服務和意見。
　
摸清人口變化 再調輸入門檻
　
　　港府固然可開始研究按需要擴展高才通至全球百大外，卻也別忘記初出茅廬的精英，要前來百物騰貴的香港打拼，成本甚高。他們難免疑慮，人才清單早前已擴大數倍，倘若政府短時間再放寬門檻，競爭定必再升；要是來港人數大幅超出3.5萬人，個別行業會否反過來有過剩？
　
　　事實上，政務司司長陳國基剛表示，近兩年約有13、14萬人離港，但相信不少人已經回港，只要經濟、生活、制度等面面俱到，成為宜居城市，自然有人流入。美國駐港澳總領事梅儒瑞（Gregory May）也曾形容，居港美國人數目似乎正反彈至疫前水平。
　
　　本港通關步伐遲緩，過去屢有報道稱海外專才為家人，遷居新加坡、杜拜，甚至重返本國。港府常稱沒有港人移民的直接統計數字，惟不同社群內當前是否出現回流潮，所牽涉人數，絕不能「斷估」，否則難以提供子女就學等支援，幫助快速重新融入，以免變相待慢舊人。
　
　　歷屆港府每遭質疑僅得人力政策，沒有人口藍圖，有欠整全，惟當局本月正式開展人力資源推算諮詢前，已急不及待擴闊人才清單，令會計、中醫等專業代表都有微言。全港對綠色金融、創新科技等要積極培養、從後追趕的新興範疇，明顯需求高企；13個發展已久的註冊醫療專業，卻難以一概而論。
　
　　英國近年多番出手吸引港人定居，但反過來，當地去年流失的國民也驟增至9萬。單計英格蘭，已有破紀錄近17萬名醫護和後勤離開公營系統，最主要為尋求工作生活平衡。可惜，這正正是本港較難爭贏澳紐等對手的範疇。
　
宜居生活吃重 科技影響深遠
　
　　當前人工智能（AI）發展一日千里，投行高盛估算，本港將是最多全職工作受影響的主要經濟體。建築工程業是其中一個自動化「重災區」，疊加港府為應付大型基建，正廣引專才和外勞，本地人力如何保持競爭力，莘莘學子今後需要甚麼培訓，有連串問題須解答。
　
　　顯而易見，惟有和不同業界摸清實際人口變化、透視科技影響，港府從生育、教育到醫療，每個政策範疇才能做好長遠規劃及短期應對。

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