香港人口愈趨老化，醫療需求與日俱增，兩家醫學院不約而同表示，有力逐步將每年收生額再增至400人，勢可紓緩公營醫療體系人手荒。

 

　　特首於《施政報告》申明要發展醫療創新樞紐，顯見全城今後不僅亟需培訓人才在前線診療救急，還要引領有志者投身後勤創科研發。政府、醫管局和各大院校當須無縫協調，做好人力估算和訓練準備，支持兩大醫學範疇未來並駕齊驅。

 

學額連年遞升 未敷滿足所需

 

　　為應對眼前醫療需要，教資會於2009/10學年起，已連續4個3年資助期增加醫科培訓額。兩大醫學院每年學額亦由原初每年合計250個，增至上學年的590個。

 

　　雖然過去10年註冊醫生數目已因而大增約2成至約1.6萬個，但以每千人口計，香港依然僅得2.1個醫生，少過鄰近的新加坡（2.8）和澳洲（4），更遙遙落後龍頭奧地利（5.5）。而且，本地公私醫療擔子嚴重失衡，更令政府普通科街症、專科門診的輪候尤其熬人。

 

　　即將卸任中大醫學院院長的陳家亮，以及剛正式執掌港大醫科的劉澤星，先後表示未來3年以及4至5年後，可逐步招收400個或以上學生，看齊環球大型同儕，諸如倫敦國王學院，對「求診難」的市民必然是喜訊。

 

　　從港府到學界，過去常指擴展醫學院有實際局限。幸而，劉澤星透露，院方過去一年多已成功從各地增聘35名教授級人員，且有另外15名心儀人才；陳家亮則形容，中大「地大人多」，既有每年搶人才，任內亦訓練出逾20名教授，還有科學園旁的土地可作擴展。

 

　　不過，正如陳家亮所言，全港要檢視每年究竟需要栽培多少醫生，做好長遠規劃。上屆政府的「醫療人力推算2020」曾指出，2030年和2040年將短缺1,610及1,949名醫生，但全城經歷移民潮，疊加政府力推創科，醫生供求已是千差萬別，實際短缺相信有增無減。

 

　　適值科大近月亦提出有意成立研究型醫學院，目標每年培訓200人，教資會更須持續與醫管局、醫學會、各院校和生命科技公司商討研究連串問題，包括如何分配資源最能提升教學和科研質素，醫院專科培訓的軟硬件又是否足以應付自如。

 

初創巨企同增 利促投身研發

 

　　中大旨在訓練環球醫學領袖的課程，畢業生過去約有一至兩成選擇於醫療科技深造，拓展醫療機械人、分析細胞和癌症生物標記等。

 

　　隨著愈來愈多醫藥巨擘如阿斯利康在港札根，脫自院校研究的科企也茁壯成長，如城大的Prenetics，相信醫學院精英、以至公私營資深醫生，願意投身科研發展的比例會愈來愈高。

 

　　疫下以新冠檢測包打響名堂的港企相達生物科技指出，有別外地，本港醫生一直主力照顧病人，但他們了解病患實際需要，其臨床經驗對開發新藥物和治療，其實必不可少。

 

　　本港的老齡海嘯即將淹至，要避免拖垮醫療體系，必須培訓出更多前線醫生救急扶危，亦要大量醫療科學家在後方研究，推動產業發展，改善治療水平。背後不僅牽涉醫學院收生和設計，亦關乎生物化學、醫學工程等學科的資源投放，而其他醫療專業和輔助人員，如藥劑師和物理治療師，能否擔起更大診療責任，也得仔細審視。

 

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