《保險睿見》近年香港人的預期平均壽命不斷提高，而且連續兩年力壓日本成為全球「最長
壽」地區。早前美國有線電視新聞網絡（ＣＮＮ）更報道指，香港擁有優質的醫療服務，亦有綠
化的生活環境，郊外或海灘只是咫尺之遙，令港人的平均壽命稱冠全球。
不過，長壽未必能跟快樂和健康劃上等號，根據香港大學一項有關生活壓力及生活滿意程度
調查顯示，過去一年有近五成半香港人經歷一次或以上生活壓力事件，當中近三成來自工作或學
業。沉重的壓力影響生理和心理健康，甚至會影響到工作表現。作為一個負責任的僱主，除了要
關注營運發展，亦應該要關心僱員的身心健康，鼓勵他們投入健康生活，透過建立活力的團隊，
亦有助提升公司生產力，達致僱主僱員雙贏。
那麼僱主應如何為僱員展開健康之路？首先，當然要清楚了解僱員的健康狀況。最近就有保
險公司推出了一個健康工作環境調查，幫助僱主了解僱員的健康和生活質素，從而制定有效策略
，支持僱員實踐健康生活目標，進而改善公司的整體生產力。
參與此調查費用全免，擁有２０名或以上僱員的機構便可參加，由即日起至五月底接受網上
登記。每名參與調查的機構會獲得一份全面的「機構評估報告」，當中概述及分析機構和僱員的
健康狀況。此外，每名參與調查的僱員亦可獲一份綜合的健康和生活質素分析報告，全面審視其
生活模式、健康指標、精神健康和壓力等。透過此免費的調查報告，僱主和僱員便可及早看清自
己的健康風險，然後針對性地改善問題。
要提升健康，我們當然要注意飲食和恆常運動，但是知易行難，未必人人做到。僱主可以帶
領僱員為健康行多一步，考慮參與一些由保險公司提供的全方位企業健康計劃，此類計劃以豐富
獎賞鼓勵團體客戶受保僱員積極投入健康生活，活得健康，自然可減低患病機會。參與的僱員只
要透過日常生活作簡單運動和健康飲食，就可以儲分升級，獲享一系列由合作夥伴提供的獎賞和
優惠。而且，參與的僱員投保指定的額外保險產品，更即享保費折扣或保障增值，在預防和保障
兩方面雙管齊下照顧僱員。
有些計劃更提供全面的支援配套，例如專責客戶經理會全程協助執行計劃，並定期為企業籌
辦不同形式的健康推廣活動，公司亦會定期收到計劃的進度報告，讓僱主充份掌握健康計劃的成
效。
活得快樂和健康，長壽方有意義。作為關愛僱員的僱主，鼓勵僱員踏上健康之旅，公司上下
在健康路上互相扶持，更可增加團隊的凝聚力和歸屬感，攜手向著健康目標進發！
《友邦香港及澳門企業業務、策略及財富管理總經理 謝佩蘭》
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