《團保灼見》自五月初至六月中的夏季流感高峰期，本港有６７人因流感死亡，疫情已超越
今年初冬季流感高峰期。除了要小心身體，防患未然外，各位打工仔有否考慮到，僱主提供的團
體保險，是否足以保障在職時，以至離職及退休後的醫療需要？
受制於不斷上漲的經營成本，有些僱主可能只可提供住院及手術等基本保障，而不包括或只
提供有限的門診賠償。即使僱主提供門診保障，但由於醫療收費不斷上升，保障未必能夠覆蓋大
部分門診費用。
現時私家醫院的急症門診中心診金收費高達４００元，要注意的是費用尚未包括藥費和檢驗
費；而目前普通科門診收費中位數更已增至３００元。面對門診收費日益高昂，僱主和僱員需未
雨綢繆，好好計劃醫療保障。
僱主可考慮在無須增加額外成本的情況下，幫助僱員優化他們的保障計劃，在現有的團體保
險之上，為僱員提供可攜式自選醫療保障計劃。此類計劃涵蓋多項住院醫療開支賠償以至附加門
診保障，讓僱員可因應自己所需而額外購買，即使離職或退休後仍可受惠。以一名４５歲的僱員
為例，他投保此類計劃時，若同時申請附加門診保障，每月只需最少３１１港元，便可享有門診
、專科門診和物理治療等保障，得到更全面的支援。計劃亦設有四個附加門診選項，靈活配合僱
員個人醫療需要。
正所謂「預防勝於治療」，在夏季流感高峰期更加要保持身體健康，抵禦病魔侵擾。僱主可
為僱員參加由保險公司提供的反傳統保險概念的企業健康計劃，以豐富獎賞鼓勵僱員踏上健康旅
程，幫助僱主締造健康活力的團隊。企業健康計劃讓團體客戶的僱員在獲得保障
（Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ）之餘，亦可改善健康，從預防疾病（Ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ）的角度
做起，治標更治本。
上述的可攜式自選醫療保障及附加門診保障，涵蓋僱員在職時以至退休後所需，填補多個保
障缺口，而且他們可自主配搭個人最適切的保障，充份體現出計劃靈活彈性，貼心周全的保障特
色。僱主不妨考慮為僱員送上最有心意的醫療保障計劃，提升他們對公司的歸屬感，僱主和僱員
上下一心，企業發展自然可更上一層樓。《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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