《團保灼見》現今不少企業在發展過程中常常會碰到人才短缺或員工流失的問題，對於公司
的人力資源政策是一項嚴峻的挑戰。根據去年一項「香港僱員工作滿意度意見調查」顯示，「薪
酬」與「福利及津貼」在僱員評估工作滿意度方面，都是排名第三，可見兩者同樣重要。所以僱
員福利是人力資源的重要投資，可加強僱員歸屬感，協助企業覓得和挽留理想人才。
不過，根據友邦香港去年的「中小企團體醫療保障調查」結果顯示，約一半僱員並不太滿意
公司提供的福利，受訪僱員滿意公司現有福利之比率只得半數（５１％）。由此可見，僱主要多
花心思去訂立一個更具吸引力的僱員福利方案。
然而，公司的財務預算有限，並不能無止境地增加僱員福利，再加上香港的醫療費用不斷上
升，不同僱員亦有不同需要，究竟如何妥善解決？現時市場上有僱員自選福利計劃，在公司原有
團體醫療福利的基礎上，僱員可選擇自費投保額外所需保障，優化現有的僱員福利，正好為各僱
主提供一個簡單的解決方案。
僱員可因應個人及家庭需要，自願參與這類自選保障方案。僱主可以先挑選一系列附加額外
保障，包括人壽、危疾、牙科等保障，讓僱員自行選擇。此舉不但可讓僱員享受更周全的醫療保
障，僱主亦能有效控制公司於僱員福利上的開支，保險公司會直接與僱員商討保障方案和處理索
償，不會為公司帶來額外行政負擔。老闆們又何樂而不為呢？
而且，這類自選福利計劃可延伸至家屬保障，家屬可以較相宜的保費獲得全面的保障。僱主
除了關心僱員外，亦可關心到他們家人所需，一定盡得人心！
僱員自選福利計劃是未來新趨勢，僱主在基本的團體保險之上，提供多款保障給僱員選擇。
僱主一方面可控制成本，以有限成本滿足僱員不同需求；另一方面僱員可自主提升保障項目。這
對僱員是一份尊重，亦是一份長遠的承諾，締造勞資合作的雙贏方案。
《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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