《積金有道》新型冠狀病毒病已經持續好一段時間，疫情導致不少企業於經營上面臨挑戰，
對就業市場亦帶來一定衝擊。疫情不但影響市民的日常生活，原來僱主和打工仔強積金供款安排
，亦有可能受到影響，本文會抽一些重點作分享。
＊調整僱員薪酬，僱主應留意強積金安排＊
受疫情影響，部分人過去大半年或許經歷過無薪假期、減薪，甚至停薪留職等應對措施。我
們提醒僱主在為員工工作安排作出調整的同時，在強積金層面亦不能掉以輕心。由於僱員的每月
入息與強積金供款額息息相關，僱主須謹記要向所屬強積金計劃的受託人，提供相關僱員的正確
入息資料，避免出現錯誤供款，或被誤作拖欠供款等情況。
舉例，公司若要求員工９月份停薪留職，僱主應在相關供款期的供款結算書上僱員有關入息
一欄填上「零」。若果有員工離職，僱主需為相關僱員作最後一期供款，並向受託人提交離職通
知書。
＊僱員及自僱人士的強積金安排＊
從事不同行業的市民亦要留意自己的強積金供款安排。以食肆為例，在政府的防疫政策下，
很多食肆不得不變陣，轉型主攻外賣自救，而在此情況下，亦催生了送餐員等職位的就業機會。
現時有些送餐員受僱於餐廳，屬餐廳僱員；亦有些會以自僱人士身份與外賣平台合作送外賣，那
麼他們需不需要作強積金供款呢？
根據強積金相關法例，除獲豁免人士外，凡年滿１８歲至未滿６５歲的一般僱員、臨時僱員
以及自僱人士，均須在指定的時限內參加強積金計劃。若果送餐員以一般僱員身份受僱於餐廳，
而每月有關入息低於７１００元，便毋須作強制性供款，不過其僱主仍然要為其作供款，供款額
是僱員有關入息的５％；如果每月有關入息介乎７１００－３００００元之間，僱主及僱員雙方
供款額均是送餐員有關入息的５％；若每月有關入息高於３００００元，雙方供款額均為
１５００元。
如送餐員與某公司簽訂服務合約，但並非該公司的僱員，會被視為自僱人士，須以自僱人士
的身份，於指定的時限內為自己登記參加強積金計劃並作出供款。
政府年初推出第一期保就業計劃，亦有向合資格自僱人士發放資助，部分自僱人士在此之前
可能未有以「自僱人士」身份開設強積金戶口，以致錯過有關資助。事實上，自僱人士不論工時
及收入多少，也應該保持良好儲蓄習慣，定期作強積金供款，以保障自己的退休生活。
希望上述的解說，能為僱主和僱員提供更多資訊，讓大家在疫情下更能有序和按法例處理強
積金供款事宜。《友邦香港及澳門首席企業業務總監 劉家怡》
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