臨近年底，內地企業進入獎金派發季節。今年比較特別的是，引起媒體關注的
並非天文數字獎金，而是超低水平的獎金。內地企業派不派發獎金屬企業自主範圍，並沒有甚大不了的事情。但是引起外界關注的是，部分企業派發數元的獎金，甚至是幾毛錢的獎金，此等新聞甚為吸引大家眼球的關注。
派不派發獎金，企業自有道理，個人努力及成績固然重要；但是團隊業績、分公司業績，總公司業績，行業大環境以及社會經濟狀況也是不可以忽略的，打工仔絕對不可以過分遐想。但是
，因內地近期出現一些「侮辱性」的獎金數字，相關現象亦引起中央媒體的注意，進行特別報告
。
＊發與不發、如何發、發多少＊
獎金為企業吸引人才的「武器」，目前為內地派發獎金的旺季，內地涉及獎金的不滿言論也特別多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸，有的臨時決定甚也不發；有的抽獎，員工要靠運氣去「搶」獎金，有的甚至派幾袋饅頭「意思一下」……獎金發不發、怎麼發，花樣百出。
企業要規範薪酬制度、體現「按勞分配」原則，為企業凝聚人氣；要讓員工利益最大化，有獲得感、幸福感－－打開「紅包」容易，做好這些題目，絕對不容易。春節將至，內地一年一度網絡上的「曬獎金大賽」又開幕了。有人歡喜：企業雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，但企業卻「一毛不拔」，要麼獎金少得可憐
……。相對中小型民營企業，外企及國企獎金的發放隨意性較小，更為規範。有的豪發，有的不發，有的基本保持不變……
＊企業與員工間的情感紐帶＊
對獎金這件事，內地企業可以隨意的嗎？內地《勞動法》的第４７條規定企業有自主經營權
，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主？定工資分配方式和水平。只要在法律允許範圍內，獎金發不發、發多少，外界無權干涉。如果企業在規章制度或勞動合同中有明確規定，那就要依規辦事，不能隨意克扣、拖欠。
內地獎金是工資的一部分，具體發放情況與薪酬制度有關。比如國企的獎金一般與績效和崗位級別掛勾，相對比較固定；上市公司薪酬制度完善，獎金發放與經營狀況密切相關，效益好的時候，獎金自然高。一些中小民營企業或創業公司的獎金發放隨意性較強，甚至由老闆個人意願決定。
不同行業、不同企業之間獎金差異較大。從企業性質來看，外商獨資企業的獎金滿意度水平最高，其次是合資企業，在民營企業就職的白領對獎金的滿意水平最低。內地有學者指出，雖說獎金的「決定權」在企業手裏，但涉及員工切身利益，不能太任性。獎金有吸引人才、激發員工積極性等作用，過分隨意影響激勵效果。應在薪酬制度中予以明文規定，給員工穩定的預期，同時也要避免搞「大鍋飯」，兼顧公平與效率。
＊激勵人心、鼓勵消費與提振內需及經濟＊
「獎金」是對員工辛勤付出的肯定，也是企業與員工之間一條重要的情感紐帶。用人單位固然可以根據經營狀況、市場環境和就業形勢等因素自主決定獎金的發放方式和水平，可關係到員工的錢袋子，企業還應慎之又慎。一些企業財大氣粗，年終獎金大一點是可以理解的，但如果企業將發派發獎金當成「博眼球、炒熱點」的手段，不斷拉高員工的心理預期，反而削弱了獎金的激勵效果。至於，目前內地政府機關、事業單位和國企等在嚴禁違法違規發放獎金、補貼，消除隱形福利的同時，也應該保證幹部職工按規定享受福利待遇。
此外，筆者認為合法合理地的人事安排，將充分激發員工的積極性和創造力，這樣企業將會是最終的受益者。與此同時，獎金激勵人心，鼓勵消費，亦能提振內需帶動經濟。
《資深投資銀行家、中國人民大學講座教授 溫天納》
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