自五月初至六月中的夏季流感高峰期，本港有６７人因流感死亡，疫情已超越今年初冬季流感高峰期。除了要小心身體，防患未然外，各位打工仔有否考慮到，僱主提供的團體保險，是否足以保障在職時，以至離職及退休後的醫療需要？
受制於不斷上漲的經營成本，有些僱主可能只可提供住院及手術等基本保障，而不包括或只提供有限的門診賠償。即使僱主提供門診保障，但由於醫療收費不斷上升，保障未必能夠覆蓋大部分門診費用。
現時私家醫院的急症門診中心診金收費高達４００元，要注意的是費用尚未包括藥費和檢驗費；而目前普通科門診收費中位數更已增至３００元。面對門診收費日益高昂，僱主和僱員需未雨綢繆，好好計劃醫療保障。
僱主可考慮在無須增加額外成本的情況下，幫助僱員優化他們的保障計劃，在現有的團體保險之上，為僱員提供可攜式自選醫療保障計劃。此類計劃涵蓋多項住院醫療開支賠償以至附加門診保障，讓僱員可因應自己所需而額外購買，即使離職或退休後仍可受惠。以一名４５歲的僱員為例，他投保此類計劃時，若同時申請附加門診保障，每月只需最少３１１港元，便可享有門診
、專科門診和物理治療等保障，得到更全面的支援。計劃亦設有四個附加門診選項，靈活配合僱員個人醫療需要。
正所謂「預防勝於治療」，在夏季流感高峰期更加要保持身體健康，抵禦病魔侵擾。僱主可為僱員參加由保險公司提供的反傳統保險概念的企業健康計劃，以豐富獎賞鼓勵僱員踏上健康旅程，幫助僱主締造健康活力的團隊。企業健康計劃讓團體客戶的僱員在獲得保障
（Ｐｒｏｔｅｃｔｉｏｎ）之餘，亦可改善健康，從預防疾病（Ｐｒｅｖｅｎｔｉｏｎ）的角度做起，治標更治本。
上述的可攜式自選醫療保障及附加門診保障，涵蓋僱員在職時以至退休後所需，填補多個保障缺口，而且他們可自主配搭個人最適切的保障，充份體現出計劃靈活彈性，貼心周全的保障特色。僱主不妨考慮為僱員送上最有心意的醫療保障計劃，提升他們對公司的歸屬感，僱主和僱員上下一心，企業發展自然可更上一層樓。《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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