香港的營商成本日益高昂，僱員薪酬褔利佔了公司支出相當大的比率，如果要招攬人才加盟，招聘成本更加會水漲船高。此外，醫療科技的迅速發展、都市病日趨普及、危疾年輕化等原因均令整體醫療費用不斷攀升，僱員健康轉差亦導致索償次數上升，無形中令到團體醫療保障的保費支出隨之大增，意味著僱主在僱員福利上的財政負擔日益沉重。
根據最近一個團體醫療的調查結果顯示，以每位受保僱員保險年費計算，１３種福利總開支成本平均高達３３１１８元，比２０１５年錄得的２８２９０元上升超過一成半，當中團體醫療
、身體檢查及退休金等福利開支升幅尤為顯著。
在這個經濟大環境下，僱主要善用資源，一方面提升工作效率，一方面提高僱員歸屬感，吸引人才加盟和留效，才能讓公司持續健康地發展。
現時市場上提供的僱員自選保障計劃，正好為各僱主提供解決方案。當公司參與此類計劃，僱員便可在原有的團體醫療福利基礎上，因應個人及家庭需要，自費購買額外保障，僱主不但無須承擔額外支出及行政負擔，減省營運成本，同時亦可讓僱員得到更周全的保障。
此外，僱主其實可多行一步，從健康的角度做起，例如是參加反傳統保險概念的企業健康計劃，透過獎勵及資訊分享鼓勵僱員多做運動，提升健康，藉此締造健康活力的團隊。僱員身心健康有助降低團體醫療保險的索償率，亦可長遠控制團體醫療保險成本。而且，僱員身體健康減少請病假，缺席率減低，自然可提升公司效率，公司和僱員一起受惠。
縱使僱主在團體醫療褔利開支方面，正面對嚴峻的挑戰，市場上仍然有很多方法，可以減低其對整體企業經營成本的影響。僱主不妨委託同時提供團體保險方案、僱員自選保障計劃和企業健康計劃的服務供應商，為公司和僱員度身訂造符合企業需要的僱員福利計劃，控制成本之餘，亦能提供全面保障給僱員，為僱主和僱員締造雙贏局面。
《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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