轉工對很多上班一族來說，可以是一件很平常的事。只要有其他工作崗位提供理想的條件，有更大的發展空間，就會另謀高就，希望闖出另一片天。現時更有些年輕人儲夠錢就會辭工來個短期出走，放眼世界，甚或參加工作假期，擴闊眼光。
有機會增廣見聞，或者得到更理想的待遇，誠然是件好事。不過，打工仔在考慮轉工時，亦要留意持續保障的重要性。例如，離職前是否已為自己甚至家人的持續保障作好打算？若是沒有個人保險，僅依賴公司的團體保險，打工仔在離職後至新僱主提供團體保險前，便會失去相關的保障，出現保障真空期。
面對傷風感冒等小病，一般人都能負擔醫藥費，假若不幸在保障真空期內受傷或患上重病，而需住院或動手術的話，已離職的僱員就要自行支付龐大的醫療費用，形成沉重負擔。有見及此，有保險公司推出一些可攜式的僱員自選醫療保障計劃，僱員可在公司原有的團體醫療保障上，自費投保額外所需保障，優化現有的團體保障，互相補足。一方面僱員可於在職期間享有更全面保障；另一方面，僱員即使離職或退休後，仍可延續終身的醫療保障，可以說是「去到邊，保到邊」，填補保障缺口，僱員即使轉工亦無後顧之憂。
計劃包括全面的實報實銷醫療保障，以每病症總限額賠償多項主要醫療開支，當中包括病房及膳食費用、深切治療費用、手術費用及住院雜費等。計劃亦為四種指定門診手術提供免找數服務，客戶無須為繳費及索償程序而操心。而且，計劃更特設延伸保障，涵蓋癌症或腎衰竭治療，癌症治療費用包括標靶治療、化療及電療等，助僱員踏上康復之路。此外，成員如果連續受保
１２個月後，在受保前已存在的疾病均得到保障。
企業只需擁有１０名僱員便可參加這類計劃。而且，僱員的申請可獲保證接納，不論健康狀況，無須驗身，保證受保。申請手續亦非常簡便，只須登入僱員福利網站，便可完成申請程序及繳交保費，方便快捷。
這類僱員自選醫療保障計劃能迎合不同僱員在不同人生階段的保障需要，與僱主提供的計劃相輔相成，僱員更可靈活自主個人的終身醫療保障，即使轉工或退休終身保障亦一路相隨。而僱主提供此類計劃給僱員選擇，亦不用增加企業成本，對於僱主和僱員來說實在是貼心的僱員福利方案。《友邦香港及澳門首席團體業務總監 李滿能》
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