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立法會會計界議員,現為香港執業資深會計師、黃龍德會計師事務所有限公司之執業董事。

04/11/2022 08:23

《金碩良言-黃俊碩》優化人才清單,解決會計界人手不足的問題

  在面對香港自回歸以來最嚴重的人才流失潮,行政長官李家超在上月發表其任內的第一份《施政報告》大刀闊斧地提出大量「搶企業、搶人才」的政策措施,當中包括:設立「招商引資辦公室」、「人才服務窗口」、「高端人才通行證計劃」,與及,放寬及優化「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」、「優秀人才入境計劃」等,無異是切中時弊。
 
  然而,筆者所代表的會計界,過去多年一直飽受人手嚴重不足的困擾,再加上,近期香港人才大量流失,令人才短缺的問題雪上加霜。在會計業界面臨水深火熱的情況下,現階段卻未能直接受惠於《施政報告》的「搶人才」措施,實在令人有點失望。
 
  《施政報告》中提出放寬「一般就業政策」和「輸入內地人才計劃」的申請限制,只要僱主申請引入的境外人才屬於「人才清單」上的十三個香港人才短缺行業,可以無須證明本地招聘困難,直接提出申請。
 
  在現時「人才清單」的十三個行業中的資產管理、資產管理合規,與及環境、社會及管治(ESG),本身均與會計業有密切的關係,甚至可以算是由會計或法律專業人士演化出來,但現時的「人才清單」中並沒有包含會計業。
 
  會計業作為現代金融及工商業的最重要基礎專業服務業,身兼現代商業及金融行業的記錄、核實及監管者,除了市民大眾心目中認為的財務審核之外,會計業及會計人才更涉及公司管理、公司秘書、財務分析、財務風險管理等多個商業、金融範疇,不少政商界的領袖人物均是會計行業出身。一旦,香港的會計人才不足,將對香港金融及工商業的根基造成損害。
 
  面對有關情況,筆者在剛剛周一的立法會經濟發展事務委員會上,詢問商務及經濟發展局局長丘應樺,會否在明年第一季檢討「人才清單」時,在「人才清單」中加入會計業,藉此紓緩行業人手短缺。然而,丘局長只表示,有關檢討「人才清單」的工作由勞工及福利局(簡稱:勞福局)負責,對筆者的要求不致可否。
 
  筆者當然明白,目前特區政府輸入境外人才的「人才清單」由勞福局所制訂;不過,在現時全球各地均爭取搶奪人才,與及香港陷入人才荒的局面之下,單靠勞福局負責制訂「人才清單」,一方面,未必能夠全面理解全港不同行業人才短缺的實際情況,另一方面,勞福局亦可能會傾向保護本地勞工的權益,對增加新的行業加入「人才清單」時或會傾向較為保守。
 
  因此,筆者認為政府檢討「人才清單」時,應該要由多個部門通力合作,作出全盤考慮,不能將責任全交予勞福局;商務及經濟發展局以及財經事務及庫務局應該積極地參與其中,並且廣泛聽取各個工商專業界別的意見及訴求,從而使明年第一季公布的新「人才清單」時,能夠新增包括會計業在內,各個現時人手嚴重短缺,與及香港未來發展所需的行業。為香港匯聚更多的人才,增加香港的發展動能。
《立法會會計界議員 黃俊碩》

*《經濟通》所刊的署名及/或不署名文章,相關內容屬作者個人意見,並不代表《經濟通》立場,《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

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