《金碩良言－黃俊碩》擴大發展空間，從根本解決會計人才短缺問題

　　目前香港人才流失情況嚴重，各行各業人手短缺，「請人難」經已成為不同行業僱主最頭痛、最困擾的問題，即使一向受到社會尊崇的專業服務業，亦飽受人才不足之苦，而筆者所屬的會計業更是首當其衝。人才不足的問題，無疑成為窒礙香港長遠的經濟持續健康發展的重大挑戰。
　
　　當然，行政長官李家超及特區政府亦深明香港人才不足的問題，因此，李家超特首在上任後的首份《施政報告》中就提出「搶企業、搶人才」作為施政重點方針，並提出「高才通計劃」(高端人才通行證計劃)等政策措施，而「高才通計劃」亦具有一定成效，在計劃正式推行短短的3個月左右，經已收到1.4萬個申請，並批准9600個申請。雖然如此，不過「高才通計劃」的主要吸引高層的海外人才為主，而現時香港不單是高端的專業人才不足，甚至連中層及初級的專業人才亦是十分短缺。
　
　　就以筆者的會計業為例，現時有求職網站指出，會計業的職位空缺經已高達八千多個，大部分均屬中層及前線的職位空缺。而會計業界的人才需要經過長時間的培訓、考取牌照，與及持續進修，才能獨當一面，因此，現時前線及中層的會計業界人才缺口巨大，變相限制高端會計人才的供應。
　
　　與此同時，會計業作為現代工商、金融最重要的支援性專業服務業，會計業所培養的專業人才，除了服務會計業之餘、更會為工商及金融業，甚至現時新興的ESG(即是，環境、社會和企業管治)行業，提供財務及風險管理、公司秘書等大量人才，若果會計業人才短缺的問題得不到改善，長遠將會影響各工商金融專業的人才供應。
　
　　面對，現時會計業人才嚴重缺失的情況，筆者在上月亦破天荒與工聯會合作舉辦「會計業招聘會2023」的行業招聘會，希望透過一種嶄新及多元化的招聘方式，協助僱主招聘會計人員。雖然招聘會成效理想，但相對於業界所需的巨大人力需求，只是杯水車薪。就此，筆者的議員辦事處正向業界進行有關業界招聘人手情況的意見調查，希望進一步了解現時業界招聘困難的情況，並會在調查完結後，向政府當局反映調查結果。從而希望政府當局正視會計業人才不足的問題。
　
　　毫無疑問，解決會計業人才不足只有三個辦法，一是，增加本地的人才培訓，為業界創造新血、二是，進一步，放寬輸入境外人才限制，讓業界可以從境外吸納中層及前線的專業人才；三是，擴大香港會計業人才的發展空間，而三者更要同時發力，相互配合，才能發揮更佳的效果。
　
　　為增加投身會計業的新血，筆者將會在立法會上提出《推動培養本地專業服務業人才》的議員議案，希望透過增加本港各大專院校的專業服務業學系學額、鼓勵及引導學生投身專業服務業，以及完善持續進修機制，從而使在職人士能夠進修成為專業服務業人才等三個方面，增加包括會計業在內的本地專業服務業人才供應。
　
　　現時，香港會計業的長工時、工作壓力及強度巨大，與及發展空間有限，使不少香港年青人對加入會計業有所卻步。根據甚受香港年青人喜受的網上討論區:「連登討論區」中，舉辦五大「好睇唔好食」的大學學科選舉之中，會計學科就排名第二。這些投票的年青網民均認為，會計業工時長、工作壓力大，但發展前途卻遠不如法律及金融服務。
　
　　因此，特區政府有需要放寬會計業輸入境外人才的限制，例如在今年第一季公布優化輸入境外人才的「人才清單」中加入會計業，讓會計業可以輸入更多中層及前線的境外會計專業人才，紓緩會計業的人才不足情況，減輕業界的工作壓力，縮短業界的工時，改善業界的工作環境。
　
　　與此同時，特區政府應與內地有關當局爭取在「粵港澳大灣區」有更大的發展空間，例如:向內地有關當局爭取為香港專業會計師設立「粵港澳大灣區專屬執業試」，讓考獲有關資格的香港專業會計師，能夠在大灣區內地九市執業，擔任審計業務合夥人，為香港專業會計師創造更大的發展空間及商機。
　
　　只有在改善業界工作環境及創造更大發展空間的前提之下，才能使會計業產生足夠的吸引力，吸引香港的年青人選擇投身會計業作為他們的終身職業。
　
　　總括以言，筆者認為，在剛過去舉辦的「會計業招聘會2023」具有一定的成效，亦總結了不少寶貴經驗，不過，單靠舉辦行業招聘會未必可以從根本上解決會計業人才短缺的問題。因此，特區政府有需要加大力度推動培養本地專業服務業人才、進一步放寬輸入境外中層及前線專業服務人才的限制，與及為本地專業服務業人才擴大其發展空間，才能從根本上解決包括會計業在內，香港專業服務業人才不足的問題。《立法會會計界議員　黃俊碩》

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