香港2021年1月19日 /美通社/ -- 2020年無論對雇主還是雇員而言，都是一場「巨變」，看來2021年也不例外。Morgan McKinley在其發佈的最新調查報告和《2021年薪資指南》中預計，全球招聘市場將開始回暖，未來一年的本地就業機會則主要集中於日漸成熟的5G 和金融科技領域。
環球專業招聘公司Morgan McKinley今日推出全新的互動式2021年薪資指南計算器，並同步發表了「2021 World of Work」調查報告。該調查顯示，員工對新一年招聘市場復甦和薪酬上漲前景的預期普遍比雇主謹慎。而事實上，就業市場依然存在可觀機會，員工或可通過提升個人技能，對內尋求晉升或者對外尋找新機會。
全球招聘市場或將復甦
儘管受疫情影響，但全球近半數（49%）的受訪企業有信心在未來12個月內恢復到正常的招聘水平。
更令人振奮的是，員工薪資或會有一定程度的增長。雖然只有28%的員工對加薪持樂觀態度，但逾半數（51%）的受訪雇主有信心在2021年進行加薪。
可見在2021年，企業要想適應當前的市場並保持競爭力，留住人才是很重要的一環。
未來一年 居家辦公或將持續
調查結果亦指出，絕大多數（89%）的企業和業內專業人士（86%）都預計遠程工作將繼續佔據主導地位，情況有望延續至2021年下半年。
Morgan McKinley大中華區董事總經理施樂德（Rob Sheffield）表示：「隨著香港逐漸適應當前的新冠肺炎疫情形勢，我們注意到大部分的公司將繼續支持員工在家工作，並為他們提供所需的資源和環境。可以預期雇主需要更加關注如何在這樣的工作模式下繼續推動和保持員工參與度，完善相關策略。」
聚焦科技：金融科技和5G潛藏機遇
總體而言，Morgan McKinley認為2021年香港就業市場將繼續聚焦新冠疫情所帶來的商業模式和工作環境轉變。具體來說，香港朝智慧城市邁進的目標，仍將是香港金融科技、5G技術和網絡安全領域人才需求的驅動力。
「科技領域的增長將成為電子商務、供應鏈、生命科學和金融服務等行業持續發展的核心因素。戰略、企業轉型，以及雲端、數據、用戶體驗和管理變革將繼續推動企業前進。」施樂德補充。
掌握恰當技能 保持彈性
企業和專業人士都意識到，要在動蕩的市場中把握機會，必須掌握與時俱進的新技能。據Morgan McKinley的調查顯示，77%的員工計劃在其專業範疇內進一步提升個人技能，而51%的企業都認為他們在2021年將需要增聘懂得新技能的員工。
施樂德評論稱：「求職者的技能提升，以及他們的雇主在財務與會計、銷售與營銷、風險與合規方面，能否為員工提供足夠的數碼支援，將成為確保這些行業持續增長的關鍵。我們注意到，相比其他領域薪資水平基本保持平穩，這些市場需求旺盛的相關人才薪資有上漲的趨勢。我們預計在工作流動性方面，選擇學習新技能以及轉行的高級專業人士數量會有一定程度的增加。」
展望未來：融入大灣區 共同發展
除此之外，就中國在2035年實現經濟總量翻倍的目標，施樂德表示：「我們認為大灣區的發展是促進香港經濟增長和本地就業的關鍵契機。這將直接影響2021年各界在商業營運、人才和工作流動性相關的投資。」
點擊此處查看Morgan McKinley香港互動式2021年薪資指南計算器以及「2021 World of Work」完整調查結果。
關於Morgan McKinley（香港）
Morgan McKinley總部設在愛爾蘭，2003年在香港成立位於金鐘的分公司。香港分公司被德勤評為「中國卓越管理公司」之一，以信任、獎賞和志在成功為基礎，旗下有30多位擅以廣東話、普通話和英語溝通的招聘人員。
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source: Morgan McKinley
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