聚人才勢頭向好，投資教育提競力

　　瑞士洛桑國際管理發展學院公布《2025年世界人才排名》，香港排名由去年第9位升至第4位，超越新加坡成亞洲之冠。新加坡排名急跌，香港應引以為鑑，檢視持續對教育開支投入，招才則朝由重量轉向重質，提升長遠競爭力。

星洲排名下滑，港應引以為戒

　　世界人才排名是根據三個範疇，包括反映政府在教育投放的「投資及發展」、反映留住本地和吸引海外人才的「吸引力」，以及反映教育與技能水平的「就緒度」，對參與排名的69個經濟體進行評分。結果，瑞士在三個範疇表現佳而蟬聯第一，餘下依次為盧森堡、冰島、香港和荷蘭。

　　這是香港歷來排名最高，更是首次位列亞洲第一，再加上早前世界知識產權組織公布全球創新指數百強創新集群榜，深圳-香港-廣州集群躍升榜首，可視為國際社會對香港在招攬人才和創新方面工作的肯定。這兩個好消息接踵而來，自然讓港府喜上眉梢，指這證明教育、創新科技及引進人才方面的政策措施找對路向和收到成效。

　　港府在欣喜之餘，也應把競爭對手新加坡在人才排名由去年第2位急跌至第7位，當作警惕，時刻引以為戒。新加坡政府在教育開支佔國內生產總值（GDP）偏低，約2.1%，排第63位，再加上生活成本高企，排第65位，在這兩項指標拖累下，導致排名下滑。

　　香港同樣面對生活成本高昂問題，港府宜反思應如何自處，才不會步星洲後塵，並設法保住甚至提升人才排名。首先，當局要檢視教育開支是否不足。目前香港政府在教育支出佔GDP約3.9%，比位列排名榜前八位的六個歐洲國家教育開支對GDP佔比5%至7.2%為低。

　　教育投資透過培養具備知識、技能和創意思維的公民，影響到個人和本港的生產力及創新能力。國家十四五規劃賦予香港八大中心定位發展，而香港又致力建設國際教育樞紐，打造「留學香港」品牌，為了長遠競爭力，即使政府面對財困，也應持續堅定投資教育，培育本地人才和吸引海外人才來港升學和發展。

　　同時，香港通過各項輸入人才計劃，截至8月底已批出逾35萬宗申請，已有逾23萬人才抵港。搶人才已初見成效，港府亦是時候優化人才篩選。當初推出多項搶人才計劃，旨在應對疫後復常的人才荒，以及吸引科技創新人才推動香港產業升級，大有漁翁撒網之勢，現在網羅了大量人才，篩選人才也應由原先重量轉向重質發展。

精準篩選人才，重量轉向重質

　　此舉可糾正之前寬鬆審批問題，通過嚴格審批，避免有不法人士弄虛作假，以偽造海外大學學歷和虛假證明，騙取高才通入境許可，從而確保獲批的申請者是專才，並非濫竽充數。

　　更重要是，當局應改變單純依賴大學排名作為篩選人才標準，改為精準列出條件，網羅本港當前和未來所需要的人才，如人工智能、大數據、生物科技。此舉確保他們來港後找到適合自己專業的工作，避免再出現有部分高才慨嘆本港沒有相關專業職位，以致找不到工作或轉行做不相關工作，造成職位錯配現象。

　　此外，本港有五間世界百強大學，科研水平高，隨著本港與大灣區加強創科合作，創科生態正慢慢建立。香港有條件成為國際創科中心，而美國總統特朗普（Donald Trump）倒行逆施，打壓頂尖學府、終止科研撥款和對學生不友善政策，導致海外留學生和科研人員不安，香港應把握機遇，設法招攬美國頂尖科研人員和留學生來港做研究和升學，使香港在打造國際高端人才集聚高地有望更上層樓。

　　香港要提升長遠競爭力，當局除了繼續在教育方面深耕，還需要有一套全面人才政策，精準篩選人才，並提供配套作誘因，才能吸引和留住高端人才，為香港經濟產業轉型升級以至國家發展作出貢獻。

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