自強積金實行以來，相信很多打工仔都試過因轉職而轉換受託人，因而要重新選擇基金組合。不過，即使期內不曾跳槽，打工仔也留意僱主是有機會因不同原因，而會更換強積金受託人的。面對這種情況，由於現時法例規定是由僱主決定強積金受託人，故僱員也必需跟隨，唯在「嫁雞隨雞」之同時，成員也不能掉以輕心，有很多地方值得大家留意。
假如僱主決定更換新受託人，成員原計劃帳戶內的僱主強制性供款之累算權益，以及雙方未來的新供款，都會一併轉移至新的受託人計劃帳戶內。至於僱員的強制性供款的累算權益部分，則可選擇轉移至新計劃，或是透過僱員自選安排（俗稱「強積金半自由行」）選擇保留在原有帳戶，或將轉移至自選的其他受託人的計劃基金。
＊牽涉轉移累算權益風險＊
不過，在轉換受託人的過程中，會涉及轉移累算權益，即由原受託人先賣出成員持有的基金單位，轉換成現金價值後，再交予新受託人購入成員在新計劃旗下所選定的成分基金。筆者之前也曾提醒大家，這個二至三個星期的轉移過程中，會出現一段投資真空期，並有機會衍生「低賣高買」的風險，即在跌市時沽出基金單位，並在回升時買入，就會造成帳面虧損，當然亦有可能出現高賣低買的情況。
如非必要，成員應盡量避免在僱主轉換計劃時大幅調整策略，舉例如原有的強積金計劃主要投資在港股基金，在累算權益轉移至新計劃時，成員可考慮將資產暫時投放回港股基金，因為同一市場的同類成分基金表現雖存有差異，但整體走勢始終會較相似，基金的資產價格亦大致接近，以減輕轉移的風險。至於有意重整旗鼓、大幅調整投資策略的成員，應在轉換計劃後按自身情況再作決定。
＊視為檢討策略之契機＊
事實上，很多成員在管理強積金上一直欠缺動力，忽略了定期審視帳戶的重要性。雖然，僱主更換強積金受託人或會打亂了僱員的退休金部署，而且又花時間鑽研新計劃內的成分基金資訊，以建構新的投資組合，但往好的方向看，成員可視之為一個契機，推動自己檢討強積金帳戶情況，重整投資策略，或許可助你踏上更健康的積金退休之路。
《富達國際香港退休金業務總監 陸劍平》
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