踏入五月份，不少過年後轉職的打工仔都應該安頓下來，投入新公司的懷抱，為事業繼續打拼。然而，職業規劃可以自己「揸主意」，但公司的強積金計劃決定權卻在僱主手上。假如在入職後才發現新公司的強積金計劃與舊的相比，偏偏「新不如舊」，那打工仔該如何是好？這時候就可考慮善用強積金「半自由行」，讓供款「回歸」自己心儀的強積金計劃。
＊每年可轉移僱員供款部分一次＊
「僱員自選安排」被坊間稱為強積金「半自由行」，有關安排是為了提升打工仔選擇強積金的自主權，讓他們可以自由挑選受託人及計劃，增加積極管理強積金帳戶的誘因。在「每個公曆年」（即１月１日至１２月３１日）的任何日子內，打工仔都可將現職供款帳戶內的僱員強制性供款累算權益，全數一筆過轉移一次到指定的個人帳戶中。至於僱主的強制性供款的累算權益部分，在現行強積金「半自由行」的規定下暫未可以自由轉移，需要待僱員離職後才可申請，以往受僱或自僱的累算權益則不受此限制，隨時可以全數轉移。
轉移手續方面其實相當簡單，打工仔只需自行填寫「僱員自選安排」轉移選擇表格，然後提交給自選計劃的受託人，不必經僱主辦理或通知對方。不過，這個安排只屬一次性，受託人不會自行每年都會自動安排轉移。隨後的新供款仍是繼續存入現職公司所揀選的強積金計劃帳戶內，所以僱員在翌年仍想轉移供款到個人帳戶，便需要再次遞交申請表格。
＊切勿為轉而轉，忽視風險＊
當然，若打工仔對現時僱主所使用的強積金計劃感到滿意，便毋須作出轉移。事實上，強積金作為退休儲備資金，最著重是長線投資表現，打工仔不宜因一時的「睇唔過眼」而隨便轉換，應該予以時間觀察和分析才作決定，而且轉移累算權益也不一定能帶來更佳的投資回報，當中更會涉及不少風險因素。
由於轉移累算權益涉及基金單位交易，一賣一買期間會出現一至兩星期的投資「真空期」，換句話說期內不會投資於任何基金內，加上基金價格可升可跌，一旦低賣高買，就有機會造成虧損。此外，打工仔也要留意，有些強積金計劃內的基金設有特別的附加條款需要遵從，以保證基金為例，由於提供本金保證及固定回報率，或設有資金「鎖定期」，若中途轉移，可能會失去有關保證。
根據積金局的數據顯示，目前有１７家核准強積金受託人，合共提供４００多隻成分基金，著實令人花多眼亂。打工仔在轉移累算權益前，應細心考慮各方面因素，比較不同的受託人及基金計劃，如過往表現、基金收費、服務質素等，並按照個人的投資目標和風險承受能力，選出合適的受託人和基金組合。《富達國際香港退休金業務總監 陸劍平》
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